加班型穷人:少爷的年薪,跑堂的时薪 | 2019职场人加班现状调查报告

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前段时间,杭州小伙骑车逆行被交警拦下后崩溃痛哭的视频在网上疯传,画面中的年轻人一边嚎啕一边说道:“我每天加班到十二点,公司催,女让让我们 没带钥匙也在催.让让我们 们歌词 压力好大,我受不了了.让让我们 们歌词 不干了...",期间还有往周边桥梁跑去的冲动。评论里让让我们 都很心疼小伙,还有太多太多人说仿佛看到了此人 。

现代人在异乡打拼不易,生活的艰辛将会在不经意间被撕开,成为压死骆驼的最后第十根稻草。为什么会么会让也人有说,生活嘛,让让我们 都一样,都是 在负重前行,希望让让我们 认真生活,适时放松。

为了解现代职场人的加班现状,上周,BOSS直聘联合微博职场共同发起了“ 2019 职场人加班现状调查”,和 2268 位职场人聊了聊加班这件事儿,经过调研分析,最终得出这份《 2019 职场人加班现状调查报告》

加班已成常态

仅一成的职场人还时要基本不加班

24.7%的职场人每天都加班

根据报告显示,必须10.6%的职场人基本不加班,近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班 2 到 3 天,更有24.7%的人几乎每天都是 加班。

太多太多人说,现在下班早回家不过太多太多换个地方再工作,小很久 放学第有三个 冲出去的人,工作后却不敢第有三个 下班了。加班将会成为现代人面临的某种生活职场常态。

加班是年轻人的“宿命”

95 后成“每天都加班”的人群之首

90 后在“基本不加班”人群中垫底

在接受调研的人群中, 90 后和 95 顶端临的加班情况汇报最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中,年龄越小的群体比例越高, 95 后所占比例高居榜首,有31.28%的 95 后在此之列。

此外,在“基本不加班”的职场人中, 90 后所占比例最低,不足英文 1 成。由此可见,加班盛况主要还是所处在职场新人身上,随着工作年限的增长会有所缓解。

加班型穷人

近 3 成职场人实际时薪在 20 元以下

大概 8 小时工作制下的月薪 330000 元

近些年各类薪资报告上领跑的行业一个劲 有互联网的身影,而几大一线城市也是位居榜首。在此次调查中,受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者。

然而算加带班时间后,近三成的受访者的时薪在 20 元/小时以下,工资低于 8 小时工作制下的月薪为 330000 元的人群。还有34.7%的人时薪在 20 到 300 元之间,约等于 8 小时工作制下的月薪 330000 到 300000 元。所谓“少爷的年薪,跑堂的时薪”。

深夜四点的公司

44%的职场人经历过加班超过零点

4.5%的职场人那我通宵在公司加班

“你见过深夜四点的洛杉矶吗”曾是科比面对记者提出的“你为什么会么会这麼成功”时的回答。科比是在深夜四点起床,但或多或少中国职场人是在深夜四点还未回家。

根据调查显示,有44%的职场人有过加班超过零点的经历,其含高9.3%的人回家时间在深夜 2 点到 4 点之间,此外,还有4.5%的职场人那我通宵在公司加班,留宿公司后第五六天继续上班。

别人家的休息日

仅36.2%的职场人拥有双休日

5.4%的职场人几乎全年无休

休息权是劳动者的法定权利,为什么会么会让根据调查显示,仅有36.2%的职场人拥有双休日,高居休息日鄙视链的顶端。

另有33.6%的职场人享有“准双休日”,即一周单休,一周双休。对于让让我们 来说,世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。此外,有5.4%的职场人这麼固定的休息日,几乎全年无休。

有事没事,加班再走

近半数的职场人加班无须将会工作

碍于面子或成加班现状“罪魁祸首”

“死要面子活受罪“,一个劲 被用来形容在生活中逞强的人,在职场中, 碍于面子或成加班现状罪魁祸首。在确定加班的人群中,有41.6%是将会工作没完成,还有10.5%的人是将会喜欢工作,主动自愿加班。

其余近半数的职场人确定加班无须将会工作,其中42.7%的人或因老板未走,或因同事未走而确定留下。太多太多人对这麼加班的性价比打上了有三个 问号。

恋爱中的人最“恋家”

恋爱中的职场人更喜欢在让让我们 家加班

已婚人士和单身族却宁愿在公司加班

毕业前,他们说宁愿在图书馆里哭,太多太多愿躺在宿舍里笑;工作后,他们宁愿在办公室里加班,太多太多愿把工作带回家。在受访者中,所处恋爱中的职场人更我应该 窝在让让我们 家加班,周末俩人共同加班,是让让我们 最浪漫的事。

而对于单身汪来说,宁愿在公司加班的人居多,愿因小编嘴笨 不忍揣测。同样不忍揣测的还有为什么会么会步入爱情殿堂后的职场人,确定在公司加班的人群也远远多于确定在家中加班的人。

加班波特率更高

近半数职场人表示加班时

工作波特率比平时高

根据调查显示,47.7%的职场人认为加班时波特率比正常工作时波特率更高,比认为加班时波特率更低的人群占比高出16%。

鉴于前文统计结果,近半数的人确定加班的愿因无须将会工作,让让我们 比较慢判断这47.7%的职场人到底是将会加班真的有益于提高工作波特率还是让让我们 为了加班而故意降低正常工作时的波特率。

加班无用论

过半数职场人认为无波特率加班

是将会领导能力不足英文没做好安排

无波特率加班不仅消磨员工的意志和热情,也损害公司的资源和利益,是一门“双输”的生意。

在受调研者中,有过半数的人认为冒出无波特率加班情况汇报的愿因是领导能力不足英文没做好安排,还有27%的人认为是将会公司制度大问题,仅有22%的人是将会此人 对工作很熟悉。

冒出或多或少局面既有将会是直属领导真的能力不足英文,都是 将会是将会员工与领导沟通不畅乃至气场不和。将会在面试阶段就能和直属上司深入交谈,或许能处置后续的太多太多不畅或少入太多太多坑。太多太多我是都是 更该建议你找工作直接跟老板谈?

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